Borsa İstanbul’da işlem gören Türk Altın İşletmeleri A.Ş. ile Türkiye Maden İş Sendikası arasında yürütülen 9. dönem toplu iş sözleşmesi görüşmeleri anlaşmayla sonuçlandı. Şirketin Kamuyu Aydınlatma Platformu’na (KAP) yaptığı bildirimlere dayanan haberlerde, 1 Ocak 2026 – 31 Aralık 2027 dönemini kapsayan ve iki yıl süreli toplu iş sözleşmesinin taraflarca imzalandığı duyuruldu.
Sözleşmenin öne çıkan başlığı ücret artışlarının dönemlere yayılan bir takvimle belirlenmesi oldu. Buna göre, birinci yılın ilk altı ayında çalışanların brüt ücretlerine %27 oranında artış uygulanacak. Ücret artışının, ilk altı aylık dönemden sonra enflasyon göstergelerine bağlandığı belirtildi. Birinci yılın ikinci altı ayında brüt ücret artışı, TÜFE oranına ek %3 refah payı formülüyle hesaplanacak.
İkinci yıl için de benzer bir enflasyon + refah payı yaklaşımı benimsendi. Haberlerde yer alan bilgilere göre, ikinci yılın ilk altı ayında brüt ücret artışı TÜFE + %4 refah payı, ikinci yılın ikinci altı ayında ise TÜFE + %3 refah payı şeklinde uygulanacak. Bu yapı, sözleşme süresince ücretlerin enflasyona bağlı olarak güncellenmesini, buna ek olarak refah payıyla ilave artış sağlanmasını hedefleyen bir çerçeve olarak aktarılıyor.
Toplu iş sözleşmesinde yalnızca ücretler değil, ikramiye uygulaması da yeniden düzenlendi. Çalışanlara üç ayda bir ödenen ikramiyelerde esas alınan yıllık gün sayısının 108 günden 120 güne çıkarıldığı bildirildi. Bu değişiklik, haber metinlerinde yaklaşık %2,6’lık artış olarak ifade ediliyor. Böylece ikramiye kaleminin dönemsel gelirler içindeki payının yükselmesi bekleniyor.
Yan haklar tarafında ise daha geniş ölçekli bir güncelleme dikkat çekti. Açıklamalara göre, sözleşme kapsamında çalışanların sosyal ve yan haklarında %99 oranında artış sağlandı. Yan hakların kapsamına ilişkin ayrıntılı kırılımlar her kaynakta aynı düzeyde yer almasa da sözleşmenin ücret artışlarının yanında sosyal haklara dönük iyileştirmeleri de içerdiği vurgulanıyor.
Süreç, hem sendika hem şirket tarafının mutabakat vurgusuyla duyuruldu. Sözleşmenin KAP üzerinden kamuya açıklanmasıyla birlikte, anlaşmanın koşulları yatırımcıların ve piyasanın erişimine açıldı. Ekonomi basınındaki değerlendirmelerde, anlaşmanın iki yıllık dönemi kapsaması ve ücret artışlarının TÜFE’ye endeksli refah payı formülüyle sürdürülmesi, 2026–2027 döneminde ücret politikasının çerçevesini belirleyen ana unsur olarak öne çıkarıldı.
Sözleşmenin imzalanmasıyla birlikte, Türk Altın İşletmeleri’nde çalışanları ilgilendiren temel başlıklar brüt ücret artış takvimi, ikramiye gün sayısı ve yan hakların güncellenmesi netleşmiş oldu. Bundan sonraki süreçte, uygulamanın detaylarının işletme bazında duyurularla ve sözleşme takvimi doğrultusunda hayata geçirilmesi bekleniyor.
Yorum Yazın